她是家中长女，取了中性化的名字，从小当成男孩养的。学生时代从来都是班上第一名，以极高的成绩考入公立大学的商科，毕业之后又顺利进了知名企业，可以称得上顺风顺水。相比之下，小她三岁的弟弟倒是颇为平庸。于是姐弟两人，一个来了横滨打拼事业，一个则留在青森老家照顾父母。逢年过节回家探亲，邻居见到她，都当作传奇看，让自家小孩“好好向姐姐学习”。懵懂稚嫩的目光投过来，深夜回家泡面的辛苦，也就像是被洗掉了一样，通通不作数。
在药企工作六年后，她终于成为销售部门的副科长，也就是她们这些“管理职位候选人”所候选的“管理职位”——此时，和她同期进入公司的女性管理职位候选人，八名之中，三名辞职，两名外调，一名被安排到行政部门，只有她顺利升迁。就算是这个速度，也比同期的男职员更慢。
也正是在升迁的前一年，她遇见了早川永毅。
“公司酒会，请了医药行业的专家，你爸的导师就在其中，所以他也跟着来了。才从研修医转正不久，整个人看上去很拘谨。刚一见面，就把饮料洒在了我领子上。”
复杂的政策与工作中露出一小块空白，早川终于抓住机会打岔。“好土。他应该不是故意的，”然后意味深长地一顿，“凭我爸的脑子，估计想不出这么少女漫画的搭讪方式。”
母亲看着她，耸耸肩，大概也觉得好笑：“那我就不知道了。”
永毅所在的医院恰好属于她的业务范围，加上那段时间她父亲检查出肺部肿瘤，被她接到神奈川，正好就在那所医院做手术。她去探望过几次，一来二去，两人熟悉起来。“爱情这种东西，起先真是没有的。你爸本身不算帅哥，就算是帅哥，成天呆在科室里，也给糟蹋了。主要是有共同语言。”
医学界等级森严，青年医生的晋升，要经历无薪助手、有薪助手、讲师、主任、副教授至教授等数十年的磨砺，而一个科室的权力全部集中在唯一的教授手中。上至自己的继任者是谁，下至研修医的招募，教授都有极大决定权。平庸之人永无出头之日；木秀于林则风必摧之。永毅在其中感到的压力和压抑，并不亚于身处药企晋升漩涡的她。