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1292:心腹or骗子?(4更)

 

夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理,干大事业的人不可能单打独斗。

她并不单纯迷信学历,哪怕能招聘来大学生,如今也是青瓜蛋子多,同样需要慢慢教。

招不来,她就自己慢慢筛选身边的人呗。

白珍珠是她筛选出来的。

陈锡良不算,这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。

但葛剑绝对是她筛选出来的。

哪怕潘韦亮呢,不也能从砂砾打磨成珠子?

就隻说服装店这边,夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳,要不是有她在,刘芬现在哪能动不动就出门,还要被京城的几家店束手束脚困住,轻易离不开。

后世着名的保健品大王,生意几起几落,一度穷的连工资都发不起,他创业的核心团队都不散,还陪着他东山再起,因为核心团队的人个个都是他亲自培养的!夏晓兰也不指望和大佬比肩,自己发掘培养的人,用起来的确是更顺手。

她现在就觉得尤丽挺有潜力。

而且尤丽还很聪明。

参加完短期培训,尤丽有两个选择,一是蓝凤凰,而是na。

正常人都会选na,之前的操作让na的名气大涨,怎么看都是到na上班更有前途。

尤丽偏偏选择蓝凤凰。

夏晓兰问过她,她倒是有自己的小心思:

「夏姐,蓝凤凰再小,它是您家里的生意。na虽然大,是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。」

合伙就有拆伙的可能。

尤丽更信任的是夏晓兰本人,而不是「na」的品牌名气。

夏晓兰能说什么,这样懂得感恩,还会拍马屁的员工,没有老闆不喜欢。

这一次,尤丽又选择去新店垦荒,而不是在老店坐享其成,夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险,一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。

不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱,新店有个「开拓奖」,说的直白点就是提成比率高。

把新店的业绩搞得和老店一样,拿的奖金更多!

这是刺激店员工作热情的一种手段。

心腹是怎么培养的?

除了给发工资,还要能知道员工的需求。

有人就喜欢获得老闆的肯定,什么公开表扬呀之类的。

有人是要求不断成长,跟着老闆有更好的前途,看不见发展的天花板,浑身都是干劲儿。

还有一部分人需求简单,发工资,比同行业薪水都高的工资,就能对老闆死心塌地!

夏晓兰还不知道尤丽是哪一种需求的员工,但现阶段,能叫大部分人为难的无非一个「钱」字。如果是钱能解决的问题,夏晓兰不介意借点钱给尤丽。

雪中送炭,对方总会记得久一点。

看尤丽愣了,夏晓兰又加了句:

「如果是钱的方面,我做主提前预支一部分薪水给你。」

尤丽这下听明白了。

夏晓兰要主动借钱给她!

夏晓兰要是个男的,尤丽肯定吓得转身就跑,无事献殷勤非奸即盗。

夏晓兰偏偏是个女的,还比她长得漂亮……这是真的想帮她。

是钱吗?

尤丽的确需要钱来解决问题,但仅仅是钱,又解决不了。

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