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1703:制度之外有人情(1更)

 

夏晓兰不怕手下员工有拖累。

家里条件不好的人有两种结果,一个是破罐子破摔,越过越差。改革开放前穷,到了千禧年依旧穷,到了2017年还是穷。

不想改变吗?

肯定想过。

但都是普通人资质,再没有十二分的努力,拿什么和那些头脑聪明的人拚?

十二分的努力后,好运会不会垂青,谁也不知道。

但夏晓兰知道,不努力的人哪怕好机遇偶然降临了也抓不住。

有越过越穷的,也有因为巨大的压力,反而成为拚搏动力,逆流而上的!

夏晓兰现在还不知道小尤是不是第二种人,但就小尤表现出来的迹象来看,小尤是愿意当第二种人的。

小尤要是想靠男人上位,她今天遇到的麻烦就不会发生。

也就解决一个继父,难道邵光荣这点本事都没有?

正是因为这姑娘开始要强了,没把挣脱泥潭的希望寄托在别人身上,才会发生这样的事……夏晓兰不能说小尤笨,她就是挺唏嘘,还是很佩服小尤的。

小尤才17岁呢,做到这样已经很厉害了,哪能方方面面都考虑到,人家既没重生也没穿越的,是用尽了所有力气想改变生活。

夏晓兰愿意拽一把:

「你转告小尤,让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费,公司借给她,以后用她的工资慢慢抵帐!她要是在公司干得好,工资会越来越高的。」

「知道了,夏总。」

葛剑特别有感触。

他以前就是给夏晓兰当保镖的,现在都在启航当上经理了。

夏总也没亏待他,他一年何止赚一个万元户回家,工资加奖金,还有夏晓兰是私下里给他的红包,葛剑在86年是绝对的高收入。

当然,他跟着夏晓兰的时间也不短,是一步一个脚印往上爬的。

夏晓兰再欣赏小尤,小尤毕竟是新人,不可能一下子给小尤非常高的工资。

会这样做的老闆脑子肯定有毛病,这会让公司老人心里不平衡,人心散了队伍怎么带?

不仅是夏晓兰管理上要出毛病,对小尤也不是好事,不能因为同情和欣赏,就把小尤的工资给的高高的……有多大本事,拿多少钱,要想赚高薪,那就得拚了命去提升自己!

按能力给薪,是从管理制度上出发。

制度之外也有人情,所以夏晓兰允许公司借医疗费给她,先解决小尤的切实困难,让小尤对公司更有归属感。

这个人情,不仅能用在小尤身上,凡是在启航工作久的员工,夏晓兰不救穷,却能救急救命。

启航的薪酬标准在86年绝对是高的,这样还穷,那得怪员工自己。

没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房,员工对公司的贡献远远没达到,夏晓兰这样干不是大方,是大傻逼——所以想向公司借钱买房是别想了,超过了收入水平的消费,夏晓兰为啥要支持。

但要救命……那就是启航的员工运气好,遇到了夏晓兰这样的老闆。

救不救?

救!

先把命救回来,钱再慢慢还。

工作5年还不清,那就10年,夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。

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